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敏感性训练法适用于()
6 查阅
【多选题】敏感性训练法适用于()
A、组织发展训练
B、晋升前的人际关系训练
C、新进人员的集体组织训练
D、外派人员的异国文化训练
E、中青年管理人员的人格塑造训练
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参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。
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在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()
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下列关于组织设计权责对应则的表述。正确的有( )
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