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问题
培训有效性评估的方法包括()
18 查阅
【多选题】培训有效性评估的方法包括()
A、观察法
B、测试法
C、情境模拟测试法
D、时间序列法
E、竞争五要素分析法
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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相关问题:
情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。
能力测试包括()
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤
某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列
某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。
职业兴趣测试方法有( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
在KPI指标和指标值的设定上,可选择的参考
2.
KPI体系的意义是()。
3.
结果主导型的绩效考评方法适用于()。
4.
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的
5.
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
6.
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除
7.
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
8.
最为复杂的考评尺度是()。
9.
特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点
10.
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效
11.
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与
12.
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩
13.
以下不属于关键绩效指标的是()。
14.
提取和设定绩效考评指标的“T”是()。
15.
()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现
16.
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物
17.
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”
18.
属于品质主导型绩效考评法优点的是()。
19.
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
20.
属于技术岗位的是()
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