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培训需求个人层面分析的信息来源,主要有()
10 查阅
【多选题】培训需求个人层面分析的信息来源,主要有()
A、业绩考核记录
B、员工技能测试
C、工作岗位分析
D、组织行为规范
E、员工填写的培训需求问卷
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参考答案:
A,B,E
人力资源师
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相关问题:
失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的失衡所形成的。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()
一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业
员工满意度调查的内容包括()
三维培训需求分析模型,是一种基于()等手段的培训需求分析方法。
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
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1.
劳动力供给缺乏弹性表示为()
2.
在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔
3.
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化
4.
20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿
5.
PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行
6.
根据相关法律规定,有权接受劳动能力鉴定的
7.
()是对企业整体框架的设计。
8.
影响企业战略决策的首要外部条件是()
9.
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表
10.
行为导向型客观考评法不包括()
11.
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是
12.
下列方法中,适用于生产周期长、产品结构和
13.
在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
14.
下列关于调解委员会的说法,错误的是()
15.
在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选
16.
下列选项中,不属于员工满意度调查方法的是
17.
根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法
18.
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据
19.
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效
20.
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评
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