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在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

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【多选题】在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

A、重力原理
B、惯性原理
C、相关性原理
D、相连性原理
E、相似性原理

参考答案:

B,C,E

人力资源师

相关问题:
  • 以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
  • ()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
  • 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了()原理
  • 员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]
  • 人力资源需求预测依据的原理有()。
  • 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
  • ()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]
  • 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。
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    1.
    本案例需进一步收集的信息有（）多选。
    2.
    该案例最恰当的处理方式是（）单选。
    3.
    根据案例材料，回答题求助者一般资料：某女，24
    4.
    本案例中求助者产生心理与行为问题的主要
    5.
    神经症与精神病区分的依据是（）多选
    6.
    该求助者的心理属于（）多选
    7.
    该求助者的求医行为属于（）单选
    8.
    不能判断该求助者是否属于心理咨询范围的
    9.
    根据材料，回答题求助者一般资料：女，21岁，大学
    10.
    该案例最可能的诊断是（）单选。
    11.
    该案例求医行为的特点是（）单选。
    12.
    心理咨询师需要做的鉴别诊断是与（多选相鉴
    13.
    求助者是否属于心理咨询的工作范围的依据
    14.
    排除求助者是精神病性精神障碍的依据是（）多
    15.
    引发求助者入睡困难的原因是（）单选。
    16.
    下列属于行为治疗的治疗方法有（多选。
    17.
    如果采用冲击疗法，那么需要（多选。
    18.
    对于该求助者的性幻想，咨询师应该（多选。
    19.
    根据案例材料，回答题求助者一般资料：李女士
    20.
    求助者“看到墙壁上有一些狰狞的面孔”，这
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