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问题
详细的课程计划主要是()。
11 查阅
【多选题】详细的课程计划主要是()。
A、设计培训的内容与活动
B、安排培训活动的先后顺序
C、帮助培训师顺利完成课程的培训
D、帮助培训师达到培训目标
E、对考试结果进行评估
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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相关问题:
内部培训师的优点是( ),从而有效地实现经验和成果的共享。
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受()等
企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明
对课程做出必要的修改与完善的方法包括()。
编排培训课程的关键点有()。
课程设计文件的格式包括()。
国外课程设计的基本模式包括()。
培训课程系列的编排包括()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
属于用工单位应履行的义务的是()。
2.
伤亡事故报告和处理制度应该包括()。
3.
属于时效中断的法定事由的情形的是()。
4.
劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。
5.
下列不属于劳务派遣现象的术语的是()。
6.
劳务派遣的主体有()。
7.
劳动争议的及时处理原则,对()处理程序进行
8.
劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。
9.
关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单
10.
制定劳动力市场工资指导价位时,应()。
11.
劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()
12.
关于安全生产责任制度的表述,说法正确的是
13.
关于仲裁时效制度的特征,说法正确的是()。
14.
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反
15.
劳动争议仲裁委员会的构成包括()。
16.
下列选项中属于劳动关系的主体的是()。
17.
关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。
18.
重大劳动争议的表现包括()。
19.
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括
20.
()是指企业工会代表和企业代表依法就企业
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