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问题
关于EAP的表述错误的有( )
9 查阅
【单选题】关于EAP的表述错误的有()
A、长期EAP具有系统性的特点
B、短期EAP具有应急性的特点
C、内部EAP比外部EAP节省成本
D、企业应该首先实施内部EAP
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。
劳动争议诉讼的特点不包括( )
以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其
组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合
国际劳工公约的特点不包括( )
科研项目工资制的特点是( )
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
具有全职性、长期性特点的团队类型是( )
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Ta老师-周边问题
1.
企业集团区别于其他企业联合体最基本的特
2.
一般而言,()是公司的执行机构。
3.
()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩
4.
狭义的人力资本一般不包括()。
5.
()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重
6.
在胜任特征的冰山模型中,将事情做好的能力
7.
()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
8.
()不属于构建胜任特征模型的主要方法。
9.
在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉
10.
运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计
11.
薪酬战略的构成包括()。
12.
期股形成的主要来源包括()。
13.
()属于对劳动力需求模型修正的理论。
14.
期望理论认为人的动机取决于()。
15.
关于集体谈判,下列说法正确的有()。
16.
国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括
17.
()属于影响压力的环境因素。
18.
劳动争议诉讼的特征包括()。
19.
劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时
20.
《全球契约》的基本内容包括()。
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