Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
利用沙盘推演测评时,需要在( )阶段初步了解企业的状况。
11 查阅
【单选题】利用沙盘推演测评时,需要在()阶段初步了解企业的状况。
A、被试热身
B、考官初步讲解
C、实战模拟
D、熟悉游戏规则
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。
对面试考官进行培训的内容应包括()
无领导小组最后的测评过程,考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是()等。
面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言
结构化面试的优点是(),且对面试考官的要求较少。
面试考官运用的提问方式包括()。
应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好
面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
教学计划的基本内容包括()。
2.
无领导小组讨论的题目应具备()等特性。
3.
实行一岗一薪制,需要评价的岗位因素包括()。
4.
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是
5.
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误
6.
劳动争议仲裁的基本制度包括()。
7.
一般来说,基层管理人员培训的重点内容包括
8.
制定企业人员规划的基本原则包括()。
9.
对培训效果进行学习评估的时间应为()。
10.
企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可
11.
目前流行的人员素质理论包括()。
12.
()能够引起测评结果的误差。
13.
面试准备阶段的工作主要包括()。
14.
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业
15.
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有
16.
关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的
17.
有关薪酬计划,下列说法正确的有()。
18.
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
19.
撰写培训评估报告的步骤包括()。
20.
团体劳动争议的特点主要包括()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。