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基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )
11 查阅
【单选题】基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()
A、制作基于岗位胜任特征的申请表
B、进行行为面试设计
C、明确企业总体战略的发展方向
D、基于工作分析对候选人进行背景调查
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
在胜任特征冰山模型中,属于可见表象的有( )。
以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是( )。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关
企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是( )。
胜任特征( )主要应用于培训。
审核申请表的主要方法是( )
与传统组织相比,学习型组织具有以下特征( )。
按内涵的大小,胜任特征可分为( )。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
将一般成倍节拍流水施工变为加快成倍节拍
2.
以下哪些协议中,用人单位可以与劳动者约定
3.
下列哪些情形中,劳动者提出或者同意续订、
4.
社会保险水平应当与()相适应。
5.
在调整劳动关系中发挥作用的包括()。
6.
集体合同草案应当提交()讨论通过。
7.
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济
8.
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式,只能
9.
劳动者依照法律规定,通过()形式,参与民主管理
10.
下列涉及劳动仲裁时限的描述,正确的是()。
11.
解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动
12.
调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议
13.
()代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主
14.
我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为()。
15.
经营劳务派遇业务的注册资本不得少于人民
16.
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
17.
用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通
18.
下列不涉及到劳动关系协调工作的是()。
19.
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险
20.
下列法律中不涉及到劳动关系协调工作的是
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