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员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
12 查阅
【单选题】员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A、浮动薪酬
B、固定薪酬
C、基本薪酬
D、岗位薪酬
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以应用知识为基础的薪酬是()。
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是()。
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。
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