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()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]
8 查阅
【单选题】()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在
()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下()。
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
下列关于岗位评价的说法错误的是()。
薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。
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1.
()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现
2.
()对出勤率没有苛刻的要求。
3.
通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考
4.
为避免个人偏见等错误,可采用()。
5.
建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。
6.
整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
7.
“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评
8.
行为主导型的绩效考评方法适用于()。
9.
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提
10.
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分
11.
360度考评方法又称为()。
12.
20世纪80年代,()考评方法趋于完善,成为跨国
13.
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。
14.
加权选择量表法属于()绩效考评方法。
15.
绩效评价结果最主要的用途是()。
16.
克服分布误差的最佳方法是()。
17.
以下不属于行为导向型的考评方法的是()。
18.
关键绩效指标的核心是()。
19.
经济性特别好的绩效考评方法是()。
20.
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误
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