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对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。[2010年5月二级真题]
9 查阅
【单选题】对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。[2010年5月二级真题]
A、工作成果
B、工作过程
C、工作方式
D、工作过程和工作成果
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;⑧指标调查;④修改
对于科技性组织的绩效考评,主要考评的指标应为()。
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接触和交往频繁的
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。[2013
()是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪
()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工
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1.
企业开展员工培训的最终目的是( )。
2.
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经
3.
晋升培训的特点不包括( )。
4.
从培训内容上看,通过自学,可以掌握( )。
5.
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益
6.
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的
7.
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
8.
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主
9.
把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论
10.
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是
11.
对人力资本的理解不正确的是( )。
12.
不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。
13.
现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
14.
下列属于长期人力资源规划的是( )。
15.
不属于企业组织信息收集方法的是( )。
16.
SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的
17.
( )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部
18.
( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体
19.
( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间
20.
劳动定额的对象是劳动者的( )。
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