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()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

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【单选题】()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

A、工资集体协商制度
B、人民代表大会制度
C、民族区域自治制度
D、工资指导线制度

参考答案:

D

人力资源师

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下面属于伤亡事故报告和处理制度的是()。

劳动争议仲裁的基本制度不包括()。

制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。

劳动力市场工资指导价位分为()。

企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采

()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。

劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规

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