2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

劳动争议的特征是()。

8 查阅
【多选题】劳动争议的特征是()。

A、劳动争议的内容是特定的
B、劳动争议的当事人是特定的
C、劳动争议有特定的表现形式
D、劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
E、有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

参考答案:

A,B,C

人力资源师

相关问题:
  • 劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。
  • 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，()。
  • 劳动争议按主体划分有()。
  • ()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
  • 调解劳动争议的原则包括()。
  • 劳动争议当事人的权利包括()。
  • 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同点表现在()。
  • 劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    不安全依恋包括()依恋。
    2.
    F.奥尔波特认为，社会的存在，也就是他人的存
    3.
    霍夫兰德C.Hovland)态度转变模型包含的要
    4.
    影响侵犯行为的因素包括()。(2011-05)
    5.
    态度测量的主要方法包括()。（2011-05）
    6.
    精神分裂症患者通常会表现出()。(2008-11
    7.
    SCL-90总分，反映受测者的()。
    8.
    模仿法的理论基础包括()理论。
    9.
    关于时间知觉，正确的说法是()。
    10.
    健康心理学的工作领域包括()。（2011-05）
    11.
    评估求助者的社会接纳程度时，主要评估求助
    12.
    人们常用自我防卫策略来弱化说服信息的影
    13.
    下列说法中正确的是()。
    14.
    人估计时间的依据包括()。（2009-05）
    15.
    下列说法中正确的包括()。(2009-11)
    16.
    一般来说，近因效应容易在()的人之间产生。
    17.
    思维形式障碍包括()。(2008-11)
    18.
    贝克和雷米提出的表层错误观念包括()。
    19.
    青春期个体的思维特点主要表现为()。
    20.
    下列不属于HAMD因子的是()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。