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影响人力资源活动的法律因素有()。

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【多选题】影响人力资源活动的法律因素有()。

A、工时制度
B、劳动就业制度
C、户籍制度
D、住房制度
E、社会保障制度

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

下列选项中属于制度规范的类型的是()。

选项中属于制度化管理的优点的是()。

以下关于制度化管理的说法正确的有()。

制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括()。

依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括()。

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()。

各项劳动保护管理制度是企业的()准则的依据。

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