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()是影响人力资源需求预测的一般因素。

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【多选题】()是影响人力资源需求预测的一般因素。

A、顾客需求变化
B、生产需求
C、劳动力成本趋势
D、追加培训需求
E、生产率变化趋势

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。[2011
  • 人力资源需求预测的内容包括()。
  • 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：()。
  • 人力资源需求预测的定量方法包括()。
  • 以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。
  • 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。
  • 人力资源需求预测依据的原理有()。[2011年11月二级真题]
  • 人力资源需求预测的定性方法包括()。
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    甲男与乙女于2002年结婚，婚后育有一女。甲
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    天明公司与大地公司签订了皮衣买卖合同,
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    天明公司与大地公司签订了皮衣买卖合同,
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    刘强、关文、张力欲成立一家普通合伙企业
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    根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定
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    张某与李某因买卖合同纠纷，经某区人民法
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