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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中()属于定量方法。
13 查阅
【多选题】人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中()属于定量方法。
A、转换比率法
B、人员比率法
C、趋势外推法
D、生产模型法
E、经验预测法
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
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从企业总结构来看,部门结构的横向设计方法可以分为()。
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有()。
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等,可以采取的方法包
薪酬调查数据的统计分析方法包括()。
薪酬市场调查的主要方法包括()。
避免考评者误差的方法包括()o
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He _______ to study harder in the futu
2.
The _______ work continued for more th
3.
After working for twenty hours without
4.
The college students in China are ____
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Professor Smith is also the _______ of
6.
The doctors _______ the medicines to t
7.
Many kinds of animals are believed to
8.
We won ’t allow any foreign country t
9.
We can not _______ all the magazines t
10.
What he said in the meeting _______ ev
11.
Some lazy men would rather _______ tha
12.
This boy was _______ for what he had d
13.
Some states in the United States _____
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15.
Without a proper education, people cou
16.
Sometimes it is very difficult to ____
17.
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18.
This morning in the class, our teacher
19.
It is not ---_______ for me to return
20.
Students with _______ problems may app
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