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进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括()。

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【多选题】进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括()。

A、企业的发展战略、真实的培训需求
B、各部门工作计划、可以掌控各种培训的资源
C、工作岗位特征及受训者特点
D、绩效考核结果
E、以往各个年度各种突发事件，以及其他相关数据资料

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

对评价做“质”的分析，运用分析和综合、比较和分类、归纳和演绎等逻辑方

()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。

()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动

()是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用()。

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