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影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

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【多选题】影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

A、市场需求
B、企业文化
C、企业总产值
D、工作时间
E、政府方针政策

参考答案:

A,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 人力资源需求预测依据的原理有()。
  • 人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）
  • 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量
  • 人力资源需求预测的定量方法不包括()。
  • 人力资源需求预测的定性方法是()。
  • 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
  • ()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类
  • 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
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    2.
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    3.
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    5.
    小组评估有不同的分类方法，按其性质的不同
    6.
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    7.
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    8.
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    10.
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    11.
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    16.
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    17.
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    小组工作的四种常见类型中，()对小组工作者
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