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企业可以将劳动规章制度印制为员工手册发放给员工，这种手段的优点是用人单位可以通过印发并让劳动者签收，企业容易举证已经公示，且便于员工随时查阅和学习。其缺点是（）。

9 查阅

A、印刷成本高

B、增加了时间成本

C、如需修订和更改，容易造成浪费

D、减少了举证成本

参考答案:

AC

劳动关系协调员

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    1.
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    2.
    下列选项中属于研讨法类型的是()。
    3.
    培训需求分析一般从()几个层次上进行。
    4.
    外部培训资源主要包括()。
    5.
    可以通过访问收集培训效果信息，主要包括()
    6.
    自学的优点包括()。
    7.
    以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格
    8.
    研讨法的优点包括()。
    9.
    企业培训制度的基本内容不包括()。
    10.
    ()是做好培训评估的保证。
    11.
    以下关于现代培训理解的说法错误的是()。
    12.
    ()不属于案例研究法。
    13.
    要用“以人为本”的指导思想和管理理念制
    14.
    柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层
    15.
    人员培训活动的起点是()。
    16.
    ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对
    17.
    虚拟培训的优点不包括()。
    18.
    在案例分析法中，案例讨论的步骤如下：①展示
    19.
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    20.
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