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（）是经济性裁员最常见情形。

8 查阅

A、依照《破产法》规定进行重整的

B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D、生产经营发生严重困难

参考答案:

D

高级劳动关系协调师

相关问题:

一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。

以下哪些属于劳动合同终止的事由（）。

劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。

当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案

在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条

劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。

（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及

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