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问题
企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。
8 查阅
A、
素质测评
B、
能力测评
C、
心理测评
D、
能力实际测评
点击查看答案
参考答案:
A
本题考查的是素质测评的定义。
人力资源管理师二级
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相关问题:
“语言表达能力”指标中的“用词准确性”是()的标准。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()带
()是一般能力测评的方式。
文件筐测验能够测量的能力是()。
员工素质测评中,能力测试一般包括()。
能力测评包括()。
判断能力是()应具备的能力。
()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式,主要优势是将学员特
随便看看:
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各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提
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企业战略的特点包括()。
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系统化的管理课程培训体系包括()
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劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合
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竞争五要素分析法的内容包括()
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满足成就需要的行为可以是()。
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现代化的人力资源管理在企业中的主要作用
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多维立体组织结构的主要优点包括( )
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营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生
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在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益
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心理测验的技术标准包括()。
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售后服务包括()。
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劳动力市场结构要素包括( )
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下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。
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一个优秀的团队的表现是( )
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下列做法中,属于敬业的是()
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人力资源开发理论体系包括()。
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满足安全需要的行为可以是()。
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