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所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。

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A、绩效测评

B、素质测评

C、定性测评

D、综合测评

参考答案:

B

类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。

人力资源管理师二级

相关问题:

素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。

能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。

工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。

先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给

员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。

在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。

属于员工素质测评二次量化的有()。

工作绩效要素包括()。

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