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问题
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的关键要素是()。
9 查阅
A、
情境
B、
目标
C、
行动
D、
态度
E、
结果
点击查看答案
参考答案:
ABCE
考官应把握的四个关键要素是情景、目标、行动和结果,而不包括态度。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是()。
切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。
下列对情境模拟方法的理解错误的是()。
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采
情境模拟适用于测量员工的()。
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心理
Ta老师-周边问题
1.
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高
2.
影响工作满意度的因素包括()。[2013年11
3.
工作环境优化机制的主要环境因素包括()。
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下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。
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6.
一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2
7.
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理
8.
根据人本管理思想,应当构建具有()等特征的
9.
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人力资源开发理论体系包括()。[2012年11
12.
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13.
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
14.
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15.
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16.
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17.
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助
18.
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19.
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
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