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问题
课程内容的基本要求中,()是判断培训水平高低的一个重要标准。
6 查阅
A、
价值性
B、
针对性
C、
相关性
D、
有效性
点击查看答案
参考答案:
D
有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。
人力资源管理师二级
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相关问题:
员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有
科学教育中,应从哪些方面引导学生理解和感悟知识的相关性?
利用散布图分析判断两个变量相关性的常用方法有()
具备行文的针对性、执行的强制性和使用的广泛性特点的法规文书是()。
与三次产业分类法具有较强相关性的产业分类方法是()。
调查报告有两个特点,一是针对性强,二是()。
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Ta老师-周边问题
1.
20世纪20年代,一种新的垄断组织()又在德国出
2.
企业集团本身不是( )。
3.
决定企业集团高层竞争力的基本因素是( )。
4.
企业集团必须有一个起主导作用的核心企业
5.
企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )
6.
企业集团的各成员组成不包括( )。
7.
以下不属于多种形式经营范围的是( )。
8.
( )企业集团是由成员企业采取相互持股而
9.
绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持
10.
( )企业集团是由集团核心企业对其他层次
11.
一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股
12.
对法人股东来说,( )的分散是他们达到实施对
13.
人力资本常规管理费用包括( )。
14.
企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( )
15.
人力资本战略实施的模式有( )。
16.
企业集团人力资本管理的特点是( )。
17.
企业集团人力资本战略的实施主要和( )有关
18.
控制与评估阶段主要包括( )方面的工作。
19.
变革型模式的缺点是( )。
20.
制定与实施人力资本战略的主要任务是( )。
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