2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

员工培训规划的()，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

10 查阅

A、系统性

B、标准化

C、有效性

D、普遍性

参考答案:

C

有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。
  • 企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是()。
  • 有效性特别好的绩效考评方法是()。
  • 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
  • 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。
  • ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
  • ()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
  • 提高笔试的有效性应注意的问题包括()。[2010年5月三级真题]
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    培训中心的工作档案应包括的内容有()。
    2.
    实践型培训法的优点包括()。
    3.
    培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()
    4.
    下列选项中属于与培训相关的档案应包括()
    5.
    培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括
    6.
    以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的
    7.
    培训效果信息的种类包括()方面的信息。
    8.
    下列各选项属于头脑风暴法优点的是()。
    9.
    培训需求分析是()的前提。
    10.
    个人层面的分析信息来源包括()。
    11.
    培训教学设计的内容主要包括()。
    12.
    态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。
    13.
    场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益
    14.
    下列各选项属于培训课程前期准备工作的是
    15.
    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练
    16.
    通过观察，可以收集()的培训效果信息。
    17.
    培训考核评估制度通常包括()。
    18.
    培训方法的选用要与受训者群体特征相适应
    19.
    参与式培训法使受训者在与培训者的互动中
    20.
    培训课程内容的制作所包括的材料有()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。