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问题
()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。
7 查阅
A、
任务分析
B、
人员分析
C、
组织分析
D、
企业战略分析
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参考答案:
B
本题考查的是人员分析的定义。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
()的主要任务是开发参训者的潜能。
()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。
()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等,以
()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
()是对最常用最关键的任务描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。
()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜
()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。
作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
下列选项中,适合作为“造型·表现”领域内
2.
美术课程充分发挥学生的主体性和创造性,在
3.
下列选项中对教学情境描述不正确的是()。
4.
义务教育阶段设置“设计·应用”学习领域
5.
中学美术教学中,美术教学评价的目的是()。
6.
学习中国传统绘画的形式和方法,进行练习。
7.
下列对美术教学评价存在的问题表述不正确
8.
以下的哪一种色彩是暖色 ()
9.
第一位获得普利兹克建筑奖的中国籍建筑师
10.
美术教科书编写的依据是()。
11.
下列教学法中,属于新的教学方法的是()。
12.
新课程倡导的学生观是()。
13.
教学设计由经验层次上升到理性、科学层次
14.
现存最大的喇嘛塔是()。
15.
()是教学的重要环节,也是首要的教学准备工作
16.
()对整个教学活动具有导向、激励、评价的功
17.
意大利巴洛克风格中最著名的雕刻家是()。
18.
美术是人类文化的一个重要组成部分,与社会
19.
不属于哥特式建筑特点的是()。
20.
在《大写意荷花》一课教学目标的设计中,了
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