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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

7 查阅

A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

参考答案:

C

C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

人力资源管理师二级

相关问题:

以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。

劳动定额法属于()的绩效考评方法。

()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]

在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

随便看看:

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