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问题
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
8 查阅
A、
苛严误差
B、
标准误差
C、
正偏误差
D、
绝对误差
点击查看答案
参考答案:
A
苛严误差又称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,大多数员工被评为不合格或勉强合格。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]
一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
KPI的标准水平可作出的区分是()。
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