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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

12 查阅

A、考评标准和方法的主观性强

B、评价标准过低

C、拟压缩提薪或奖励人数比例

D、评价标准过高

E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

参考答案:

ABE

本题考查的是造成宽厚误差的原因。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

人力资源管理师二级

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