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()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

13 查阅

A、薪酬级差

B、薪酬幅度

C、薪酬档次

D、薪酬重叠

参考答案:

A

本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。

人力资源管理师二级

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  • ()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
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  • ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。
  • 企业薪酬调查报告的内容不包括()。
  • 在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。
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