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企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。

8 查阅

A、企业现有的员工人数

B、未来一年预计休假的员工人数

C、未来一年预计岗位轮换的员工人数

D、未来一年预计晋升职务的员工人数

E、企业在过去三年的各类员工总数

参考答案:

BCD

本题考查的是制订薪酬计划时所需要的资料（见教材表5-27）。

人力资源管理师二级

相关问题:

员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委

职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

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