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员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。
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员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。
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相关问题:
通常而言,员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现
员工关系的本质是合作和冲突。
薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的()。
增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法
员工关系管理主要通过对()的管理来实现的
在绩效评价的方法中,()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务
员工关系管理秉持一元主义的理念。
员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
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