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  2. 问题

记过、记大过、降级,这三种员工违规行为的处理方式属于()。

8 查阅
记过、记大过、降级,这三种员工违规行为的处理方式属于()。

经济处理

批评教育

组织处理

纪律处分

参考答案:

D

暂无解析

银行合规大行动

相关问题:
  • 告诫、通报批评,这两种员工违规行为处理方式属于( )。
  • 在员工违规行为调查中,调查部门应在启动调查后()个工作日内完成调查工作。
  • 记过、记大过、降级,这三种员工违规行为处理方式属于( )。
  • 在员工违规行为处理的执行中,给予经济处理的,由()下达《减发绩效工资通知
  • 在员工违规行为处理中,受到批评教育的,( )内不得评优评先。
  • 在员工违规行为处理的执行中,给予经济处理的,,由()下达《减发绩效工资通知单
  • 邮政储蓄银行员工违规行为处理遵循的原则包括()。
  • 在员工违规行为处理中,“受到暴力胁迫时的失当行为”的情形,应属于()
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    1.
    古铜的设置方法:漫反射:135、53、31、9、19
    2.
    白色光滑塑料:漫反射:190、196、204、152、
    3.
    黄绿色起毛布料:漫反射:197、180、69、37、
    4.
    白色陶瓷釉面调节参数:漫反射:223、219、21
    5.
    白色水晶设置参数:漫反射:亮度:126;反射:213、
    6.
    白色亚光塑料B:漫反射:亮度:223;反射:亮度:211;
    7.
    关于集权和分权的问题,下列说法正确的是()
    8.
    在组织规模一定的情况下,组织层级越少,管理
    9.
    根据专业化分工的原则,部门划分是以工作性
    10.
    一个上级直接领导下级的人数,被称为()
    11.
    根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”,下列管理
    12.
    以下不是霍桑实验的结论的是()
    13.
    在法约尔的十四条管理原则中,“组织应当具
    14.
    被后人尊称为“科学管理之父”的是()
    15.
    激励过程的出发点是()
    16.
    挫折激励法是当员工遭受挫折后,促其振奋精
    17.
    让企业的管理者、员工持有本企业的股票,例
    18.
    下列不属于物质激励手段的是()
    19.
    对员工符合企业目标的行为进行奖励,使得这
    20.
    在适用决策树进行计量决策时,在淘汰方案的
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