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标签:人力资源师
( )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。
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目标管理的特点主要包括( )。
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某企业发生了一起工伤事故,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是( )。
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定员标准的形式( )。
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依法订立的集体合同( )。
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狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
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关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是( )。
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强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
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心理测量的工具是( )。
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国家支持劳动者自愿组织起来就业和( )实现就业。
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