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标签:人力资源师
设置培训课程的基本依据( )
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爱岗敬业的具体要求是( )。
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工作分析的实施步骤是( )。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范
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交替排序法的缺点有( )。
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劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指针。
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制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持( )。
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作为一名职工,我可以将自己描述为:守时( )。
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作为一名职工,我可以将自己描述为:主动性( )
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《劳动法》规定,却是因为工作需要而要延长劳动者工作时 间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每个月不得超过( )小时。
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劳动争议仲裁的申诉时效为( )。
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