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狭义的人力资源规划专指组织的()。A雇用规划B人员供求规划C薪酬福利规
21 查阅
狭义的人力资源规划专指组织的()。
A
雇用规划
B
人员供求规划
C
薪酬福利规划
D
绩效管理规划
E
员工关系规划
点击查看答案
参考答案:
正确答案 A,B
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相关问题:
狭义的编制包括一个行政组织、一个单位的()。
人力资源管理的核心职能是()。A薪酬管理B职位管理C绩效管理D招聘管理
下列关于薪酬的表述,错误的是( )。A薪酬是指个人参与社会劳动从用人单
一般情况下所说的信用,是指狭义角度上的,属于()的信用。
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同
()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A薪酬调查B薪酬制度设计方
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的()A最大值B最大幅度C最小
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