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绩效考核是企业每年的必修课之一,但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁,或者考核结果

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绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。

A．薪酬

B．岗位异动

C．培训

D．招聘

参考答案:

C

管理咨询师

相关问题:

某管理咨询公司为客户编制了绩效考核方案,在指导客户制定实施计划时,下

在绩效考核方案实施过程中,咨询人员要进行实施指导,指导中主要应做到(

企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考

只看结果,无需考核品质、行为的绩效考核对象是:()

绩效考核的维度不包括:()

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法:()

绩效考核指标筛选的依据是:()

在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者

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