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在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是:()

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在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：()

A.参与公司战略发展

B.了解员工需求，为员工提供支持

C.推动变革与创新

D.推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题

参考答案:

本题D

管理咨询师

相关问题:

战略性人力资源管理的量化指标不包括:()

对员工的考核无法做到面面俱到,一般不应超过()条。()

企业在对员工进行考核时,可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法:()

企业不愿员工持股的主要原因不包括:()

以下选项中,属于人力资源供需匹配内容的是( )。

在员工招聘咨询过程中,咨询专家的主要工作是( )。

以下关于员工培训需求的分析,不属于人员层面分析内容的是( )。

员工遵纪守法,必须做到( )

随便看看:

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