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可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的()

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可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的()

A、知识特征

B、胜任特征

C、技能特征

D、自我认识特征

参考答案:

B

相关问题:
  • 基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员
  • 实施延迟侧率的企业应具备的生产技术特征有：
  • 个性就是个体独特地表现出来的心理特征。()
  • 个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。()
  • 工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()
  • 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被
  • 工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()
  • 团队组织要求员工既是专才又是全才。()
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