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个体归因时遵循的主要原则包括()。
11 查阅
【多选题】个体归因时遵循的主要原则包括()。
A、不变性原则
B、折扣原则
C、情感一致性原则
D、协变原则
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参考答案:
A,B,D
心理咨询师
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相关问题:
()是个体对其社会角色进行自我评价的结果。
个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。
勒温认为要理解和描述行为,必须同时考虑个体和其()。
求助者中心疗法认为,个体自我概念与经验间的关系可包括()。
求助者中心疗法认为个体经验与自我概念之间的关系包括()。
F·H·奥尔波特认为社会心理学是研究个体的社会行为和()的学科。
评定个体所承受精神压力程度可参考( )。
选择会谈内容的原则包括( )。
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1.
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是
2.
关于排列法,下列说法不正确的是()。
3.
()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比
4.
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提
5.
绩效反馈面谈的目的不包括()。
6.
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。
7.
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8.
关于绩效计划,下列说法错误的是()。
9.
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是
10.
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工
11.
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()
12.
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13.
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14.
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何
15.
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团
16.
某增值税一般纳税人2010年2月,购进免税农
17.
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
18.
整个绩效计划阶段的核心是()。
19.
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。
20.
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效
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