2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

零盛公司的两个股东是甲公司和乙公司。甲公司持股70%并派员担任董事长，乙公司持股30%。后甲公司将零盛公司的资产全部用于甲公司的一个大型投资项目，待债权人丙公司要求零盛公司偿还货款时，发现零盛公司的资

10 查阅
【单选题】零盛公司的两个股东是甲公司和乙公司。甲公司持股70%并派员担任董事长，乙公司持股30%。后甲公司将零盛公司的资产全部用于甲公司的一个大型投资项目，待债权人丙公司要求零盛公司偿还货款时，发现零盛公司的资产不足以清偿。关于本案，下列哪一选项是正确的？

A、甲公司对丙公司应承担清偿责任
B、甲公司和乙公司按出资比例对丙公司承担清偿责任
C、甲公司和乙公司对丙公司承担连带清偿责任
D、丙公司只能通过零盛公司的破产程序来受偿

参考答案:

A

法律职业资格

相关问题:
  • 李某和王某正在磋商物流公司的设立之事。通大公司出卖一批大货车，李某认
  • 赵某从商店购买了一台甲公司生产的家用洗衣机，洗涤衣物时，该洗衣机因技术
  • 甲、乙为夫妻，长期感情不和。2010年5月1日甲乘火车去外地出差，在火车上失
  • 根据甲公司的下列哪些《承诺（保证）函》，如乙公司未履行义务，甲公司应承担保
  • 甲公司为清偿对乙公司的欠款，开出一张收款人是乙公司财务部长李某的汇票
  • 达善公司因合同纠纷向甲市A区法院起诉美国芙泽公司，经法院调解双方达成
  • 2014年7月1日，甲公司、乙公司和张某签订了《个人最高额抵押协议》，张某将
  • 甲、乙两公司各自独立发明了相同的节水型洗衣机。甲公司于2013年6月申
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因
    2.
    对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻
    3.
    ()属于人力资源规划的内部环境。
    4.
    现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对
    5.
    关于流程型组织的特点说法正确的是()。
    6.
    解决企业人力资源供大于求问题的方法有()
    7.
    下列()构成了人力资源的需求预测系统。
    8.
    属于企业变革征兆的是()。
    9.
    企业编制人员需求计划时，生产性部门应依据
    10.
    以成果为中心设计的部门组合方式包括()。
    11.
    人力资源信息库中属于管理才能清单的有()
    12.
    以下选项中不是影响经营管理人员需求的参
    13.
    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测
    14.
    下列选项中属于制度规范的类型的是()。
    15.
    选项中属于岗位宽度扩大法的是()。
    16.
    影响人力资源需求预测的一般因素有()。
    17.
    多维立体组织结构的缺点包括()。
    18.
    影响劳动环境的自然因素包括()。
    19.
    流程型组织结构与传统型组织结构相比较，具
    20.
    人力资源需求预测的定量方法包括()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。