甲公司有500名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未

参考答案:

B

甲公司在2017年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2018年职工的年休假情形，只有100名公司行政管理人员会使用2017年的未使用带薪年休假1.5天（7.5-6），其他未使用部分将失效，所以应确认职工薪酬的金额=100×（7.5-6）×200=30000（元）。借：管理费用 30000 贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤 30000