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问题
下列不属于规章制度制定的原则的是()。
8 查阅
A、
法治原则
B、
民主原则
C、
公正原则
D、
公开原则
点击查看答案
参考答案:
D
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益
()不属于工资制度设计的原则。
2004年6月,“全球契约“领导人会议在联合国总部召开,会议宣布将()列为“全
企业社会责任报告内容的原则不包括()。
保证企业社会责任报告质量的原则有()。
工资制度设计的原则有()。
以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则()。
劳动合同的履行,应遵循哪些原则()。
随便看看:
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心理
Ta老师-周边问题
1.
劳动安全卫生保护费用的类别主要有()。
2.
员工作业疲劳包括()。
3.
劳动工作场所优化应做到()。
4.
企业内部人员的自然流失包括()。
5.
企业进行组织决策分析时,需考虑的因素有()
6.
影响企业内部人力资源供给的因素有()。
7.
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
8.
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方
9.
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度
10.
对于经营管理人员而言,若没有发生组织结构
11.
人力资源预测存在的问题表现在()。
12.
企业人力资源规划的作用包括()。
13.
企业的发展战略,如(),都会造成企业人力资源
14.
竞争五要素分析法包括()。
15.
()属于人力资源规划的外部环境。
16.
改进工作岗位设计的意义是()。
17.
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件
18.
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
19.
选项中说法正确的是()。
20.
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业
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