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问题
用人单位劳动标准的实施效果,最终表现为()。
6 查阅
A、
经济效益状况
B、
人力资源管理水平
C、
社会责任承担程度
D、
劳动关系和谐程度
点击查看答案
参考答案:
ABD
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化,参与协商谈判程度较高。这
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化,参与协商谈判程度较高。这
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()。
()在很大程度上决定着企业的管理模式。
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
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He said that he ____ (feed) up with
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