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问题
以下关键岗位的界定方法中,哪些属于定量评估()。
6 查阅
A、
因素比较法
B、
排列法
C、
岗位参照法
D、
评分法
点击查看答案
参考答案:
ABCD
高级劳动关系协调师
Ta老师搜题
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先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%
关于排列法,下列说法不正确的是()。
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。
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