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问题
一般来说,冲突管理系统的建立并不包括()。
5 查阅
A、
前期准备阶段
B、
系统设计阶段
C、
实施运行阶段
D、
维护完善阶段
点击查看答案
参考答案:
D
高级劳动关系协调师
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相关问题:
人均GDP()美元附近时,快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发,是劳动争议易发与
冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段()。
冲突管理系统建立的前期准备阶段需要完成的任务主要包括()。
在评估准备阶段,需要完成的工作包括()。
经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为()。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业可以采取()。
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
表示各级行政负责人或员工主要职责范围的
2.
定岗是在对部门职能进行()的基础上,将工作
3.
采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包
4.
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的
5.
()是对企业总体框架的设计。
6.
()为企业员工的考评和晋升提供了依据。
7.
以下关于按设备定员法的表述错误的是()。
8.
直线职能制是一种以()结构为基础,在总经理
9.
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
10.
下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()
11.
审核人力资源费用预算的基本要求不包括()
12.
企业定员管理的作用不包括()。
13.
以下关于企业定员的说法错误的是()。
14.
下列选项中属于工作说明书基本资料的是()
15.
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的
16.
下列选项中不属于工作说明书的是()。
17.
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划
18.
以下各选项不属于企业定员的内部环境的是
19.
下列选项中属于人力资源费用中人工成本的
20.
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()
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