A、笔试法
B、操作性测验
C、行为观察法
D、内省法
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参考答案:
B
操作性测验是指通过对实际操作过程的观察和评价来进行评估测验的方法,它可应用于整个培训过程,具有较高的表面效度。
人力资源管理师二级