Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
不是提取关键绩效指标的方法的是()。
8 查阅
A、
目标分析法
B、
关键分析法
C、
标杆基准法
D、
行为定位法
点击查看答案
参考答案:
D
提取关键绩效指标的方法有:目标分解法、关键分析法、标杆基准法。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考标杆的企业有()。
标杆基准法的参照标准包括()。
在薪酬调查数据的统计中,趋中趋势分析法不包括()。
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预
采用案例分析法培训前的准备工作包括()。[2013年5月三级真题]
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下七个环节:①找问题;②查原因;③分主
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
一般资料:求助者,男性,29岁,无业,因无工作,心情
2.
一般资料:求助者,女性,29岁,中专毕业,护士。案
3.
一般资料:求助者,女性,28岁,公司职员。案例介
4.
一般资料:求助者,男性.16岁,初中二年级学生。
5.
心理咨询师决定对该求助者采用合理情绪疗
6.
一般资料:男性,27岁,已婚,公司职员。求助者主
7.
一般资料:求助者,男性,30岁,军人。案例介绍:求
8.
一般资料:女性,24岁,未婚,出纳员。求助者自述
9.
一般资料:男性,57岁,已婚,总工程师。求助者自
10.
一般资料:男,28岁,未婚,公司职员。求助问题:反
11.
根据桑德伯格制定的病史采集法,包括的内容
12.
2006年11月 多项选择题收集求助者的资料
13.
应用应对方式问卷的价值,主要在于它能为()。
14.
在测验时()可以激发被试者的测试兴趣。
15.
自我开放的主要形式有()。
16.
关于身体语言,一般认为()。
17.
合理情绪疗法中的核心观点是()。
18.
八种影响性技术中包括()。
19.
2008年11月 多项选择题社会支持量表的统
20.
关于瑞文测验操作注意事项,下列说法中正确
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。