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问题
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
6 查阅
A、
关键绩效指标
B、
关键分析法
C、
标杆基准法
D、
关键竞争法
点击查看答案
参考答案:
B
题干为关键分析法的含义。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
属于关键绩效指标中数量性指标的是()。
关键绩效指标的核心是()。
下列不属于关键绩效指标原则的是()。
()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是
以下不属于关键绩效指标的是()。
随便看看:
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1.
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需
2.
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提
3.
()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳
4.
关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
5.
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包
6.
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者
7.
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代
8.
()又称预警线,是对工资增长较快,工资水平较
9.
以下不属于工资集体协商中协商双方享有平
10.
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者
11.
工资指导价位在每年的()月发布,每年发布一
12.
劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别
13.
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业
14.
工资集体协商的内容不包括()。
15.
()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
16.
仲裁时效的期限是()。
17.
关于劳动争议仲裁的特点,说法错误的是()。
18.
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则
19.
总工程师对本单位的安全生产负()。
20.
劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
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