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问题
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
14 查阅
A、
劳动争议的主体
B、
劳动争议的性质
C、
劳动争议的客体
D、
劳动争议的标的
点击查看答案
参考答案:
B
本题考查的是劳动争议的分类。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
不属于调解劳动争议的原则的是()。
重大劳动争议的表现包括()。
关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。
劳动争议仲裁委员会的构成包括()。
劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。
关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,叙述
劳动争议的及时处理原则,对()处理程序进行了时间限制。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
下列对膳食结构评价描述正确的是()。
2.
膳食结构划分的标准,是根据()在膳食中的供给
3.
公共营养师可以“王婆卖瓜、自卖自夸”,一
4.
妊娠期的基础代谢率逐渐升高。()
5.
必需氨基酸必须从食物中获得。()
6.
谷类食物蛋白质中赖氨酸普遍较低,宜与含赖
7.
中毒的发病特点是()。
8.
以用于亚硝酸盐中毒急救处理的方法有()。
9.
()是必需氨基酸。
10.
蛋白质的营养价值主要取决于()。
11.
n-3系列不饱和脂肪酸包括的有()。
12.
血糖生成指数影响最大的三个因素包括()。
13.
病人可经常食用的食物有()。
14.
营养管理的主要工作内容有()。
15.
()属于膳食调查的常用方法。
16.
一个人营养状况的理想方法是把()等资料结合
17.
膳食调查中常用的公式描述正确的是()。
18.
《食品添加剂生产企业卫生规范》对添加剂
19.
卫生法规定,食品应满足()要求。
20.
营养标签的内容包括()。
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